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    员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。

    可以跟‘30亿怎么花’相提并论。

    早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。

    后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。

    尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。

    倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。

    见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”

    温叶不慌不忙的汇报。

    “前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；

    经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”

    “……”

    “其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”

    能拿到会议上说的，都是管理层。

    好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。

    当然……

    这也是前沿缺人的本质因素。

    温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。”

    “原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。

    “说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”

    方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思；

    9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；

    现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关；

    从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；

    没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”

    听得关秋荷连连点头。

    她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO，而是就事论事。

    简单来说还是源于对比。

    比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。

    但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。

    其中她关秋荷还帮了不少忙。

    不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。

    接下来讨论了半个多小时。

    包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。

    比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。

    又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。

    严格来说，动静并不小。

    涉及到的人员调动足有三十几人。

    而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。

    前沿学术内部调整很大。

    经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。

    前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。

    保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。

    CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为副总经理，分管业务待定。

    调整以后，前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。

    前沿创业调整不算太大。

    原项目基金更名为校园创投基金。

    新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。

    CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为部门经理，可接受可拒绝。

    轮调与调整之后，管理岗空缺9人。

    前沿创新内部进行了简单调整。

    行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。

    陆薇语任总经理，CEO空缺。

    轮调与调整之后，管理岗空缺7人。

    不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。

    特别启用多岗轮值制。

    目的是人才储备。

    完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。

    计划招聘的20人里面有12个高管岗。

    前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。

    “……”

    最后，谷雨进行了统计汇报。

    “经调整，本次前沿实习部新招500名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘30人；

    前沿学术新招350名正式员工，300名实习员工；

    前沿创业新招200名正式员工，200名实习员工；

    前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工；

    前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”

    稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”

    这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。

    主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。

    方年也没多说。

    即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。

    更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。

    而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

    还不如这次削减。

    虽然全国招聘是个很好的机会。

    可现实就是这样，没那么多的心想事成。

    于是，事情就这么定了下来。

    至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。

    当康早就形成了完整的治理架构，所需的员工数量并不会削减，可能还会增多……

    接下来是讨论招聘部署。

    关秋荷不紧不慢道：“根据安排，会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告，开启报名通道；

    不预热，公告发布即开始招聘。”

    “除当康跟前沿的人力资源以外，另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”

    “此外，我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务，会顺便照看一下当地招聘事务。”

    “争取这周内回申，联合处理管理岗位面试事务。”

    “……”

    温叶接过话头：“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”

    “……”

    从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话：

    前沿个个都是人才。

    他又不傻，这场面还是能看懂的。

    大家都是自己给自己分配好了任务。

    方年大多数时候只提供一个方向。

    具体事务上基本不怎么表达意见。

    有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务，又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。

    就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务，还默默的提供了后勤支持。

    包括但不限于自己造工具、事务管理等。

    ‘那我呢？’

    ‘到底什么是资源整合？’

    正想着这些乱七八糟的，吴伏城发现方年忽然望了过来。

    “吴老哥，你要不要跟一队出去走走？”

    听着方年和气的声音，吴伏城稍加思索，点点头：“好的，我去黑龙江吧。”

    “多看多学，将来很多事情都是你的。”方年微笑道。

    吴伏城：“好的好的。”

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