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    都知道两人搞对象呢，避不见面总归不是办法。

    到了松园之后，被沈辉的两个姑妈拉着问这问那了一阵后，黄佩佩就感觉要崩溃，沈辉小姨属于那种最质朴的农村妇女，也没有什么心机，相处起来很轻松。

    可这两个姑妈不一样，夸人能把人夸出花儿来，拉着黄佩佩就是各种夸，夸的黄佩佩脸都红了，真的红了，几乎想落荒而逃，实在有点扛不住。

    在松园吃了饭，就找机会催着沈辉赶紧走。

    等车出了松园，才擦擦汗，心有余恼地道：“你这两个姑妈太能说了，把我夸得我都差点以来我天上少有，地下无双，真有点受不了，都是农村出来的，咋差距这么大呢！”

    沈辉笑着说道：“等我把你娶过门，你可不就是天上少有，地上无双？”

    黄佩佩白了他一眼：“越来越会炫耀了！”

    心里却在琢磨，是不是应该出去躲一躲。

    回家给沈辉说了下，沈辉没意见，黄佩佩立马飞去南海岛买房子去了，顺便还把林月婷也给带走了，反正沈辉现在天天忙的应酬，在家也吃不了几顿饭。

    再说当保姆也得享受福利不是？

    沈辉又变成了孤家寡人，但生活却绝不寂寞。

    周五上午，陈丽君把一份调查报告放到了他的桌头。

    是他之前交待过的。

    不是调查问卷形式，那玩意就是糊弄人的，是郑学海通过日常接触和聊天谈法，搞出来的一份报告，而且并没有覆盖全体员工，只有30%左右。

    如果不是弄虚作假，这个泛围基本上也能代表所有员工的心声了。

    首先是工资期望值，普通员工的工资期望值基本在两到左右。

    中层的期待值就高的多了，普遍在三万以上，甚至还有五万。

    至于高层，那不是郑学海能摸底的。

    陈丽君一边打量老板脸色，一边说：“绝大部分人都会本能的期待高收入，即使自身的能力水平没有达到，也会有这种下意识的期待感，不过就调查结果来看，太离谱的并不多。”

    沈辉摆了摆手：“不说这个，员工是不是得陇望蜀不是现在考虑的，我只想知道员工的期待值究竟有多高，如果公司满足了员工的所有期待，那么公司会得到什么？”

    陈丽君道：“如果每个员工的期待值都得实现，那么工作会更加积极和主动，工作中抱怨会减少，责任心和荣誉感也会增强，至少绝大部分员工是这样。”

    沈辉没有表示，道：“薪酬方案重新定吧，尽快拿出来个意见来。”

    陈丽君点点头，见再没别的事，就起身离开了。

    沈辉没有起身，还在琢磨用人之道。

    沪市巨大的生活压力，决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠，星海也没有混吃等死混日子的员工，可问题是，员工们积极工作是出于主动吗？

    当然不是。

    这种积极性和主动性源头还是生存。

    巨大的生存压力，逼的所有人不得不积极主动，不得不珍惜工作。

    这种积极，跟主观意识和思想上的主动是有区别的。

    星海的工资不低，但也不算高，只能算是行业平均水平。

    随着财富的增涨，沈辉的精神追求也一直在变。

    站在老板的角度，他觉得当一个受员工打心眼里喜欢的老板，比当一个让员工面上尊敬却在心里吐槽的老板要更舒服一点，并为此愿意站在员工的角度考虑一些问题。

    如何才能让员工喜欢？

    那不用说，啥好都没有多发点工资好。

    多发点工资员工不一定会更加积极主动的工作，但工资达不到预期，员工是肯定不会积极主动工作的，至少在主观思想上，不会有再多的主动性。

    那么最终，辞职跳槽就是常态。

    沈辉觉得，多替员工们考虑一下也没什么不好，如果星海的员工们工作几年后，都能在沪市买得起房，作为老板，自己应该会挺自豪，就算哪天跟老马吹牛逼也有了底气。

    除了工资，职业前景也是个问题。

    工资固然是员工们最关心的问题，职业前景也很重要。

    人都有上进心，没有人甘心原地踏步一辈子。

    特别是沪市的精英们，谁会甘心一辈子原地踏步。

    之前吴天明想去政策研究中心，就已经给他敲响了警钟。

    工资给的再多，如果看不到发展前途，同样也留不住人。

    把证券投资部和期货投资部交给魏宗如管理，就是一个尝试，跟在自己身后喝汤，只将让那两个部门废了，让魏宗如带着，让他们自己去发挥，或许公司会少挣点钱，但从长远来看却是有利的，再说证券投资部和期货投资部那点利润，沈辉真心没看在眼里。

    之前一直对投资实业没有兴趣，如今沈辉却不得不考虑。

    在些企业做大之后，忽然踏足与主业不相干的行业，其实不一定就是为了赚钱，或许有其他的考量，比如多元化经营后的风险规避、人才培养等等。

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