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    沈老板讲的话很不好听，也很不客气。

    甚至除了星海投资出来的几位，其他人都觉得很刺耳。

    可问题是，沈辉压根就不在乎他们的感受。

    沪星机床走到现在，在座的这些管理层或许有冤枉的，但绝没有无辜的。

    普通员工或许有无辜的，但管理层却没有。

    既然坐在了那个位子上，不想同流合污可以走，但没走就不可能会无辜。

    沈老板在用实际行动告诉他们：我就是看不上你们这群人。

    会开了半个多小时，再没有人能笑的出来。

    大部分人从会议室出来时不家点恍惚，有种大难临头的不妙感觉。

    沪星机床的收进行了好长时间，有点门道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下来的基本都是没门路没出路的，没了现在的位子就只能从零开始。

    从零开始……

    这对早就丢掉了专业技能，以行政管理工作为主的管理人员来说有点残酷。

    没有过硬的能力水平，从零开始根本就是个笑话。

    没有稀缺属性的人才，从来都不香，随时都能找来大把。

    至于沪星机床的这些管理人员，不说也罢。

    沈辉太清楚了，愿意改变的就适当用一下，不想改变的那就对不起了。

    从会议室出来，又去了杨姗的办公室。

    陈丽君跟了去，林祥、张欣和梁超明没去，在隔壁办公室等。

    “慢慢来，要改造就一次改造个彻底。”

    沈辉还在给杨姗交待：“治病不治根不如不治，规章制度定了就一定要执行下去，不然等员工的心散了再收回来还得动手术，小感冒可以慢慢调理，但大病一定得用猛药医，小手术是切不掉癌症的，要尽量提拔那些敢想敢干的年轻人，把员工的目标和公司的目标有效统一起来，这点非常关键，也很有难度，你慢慢琢磨。”

    杨姗频频点头：“十一点了，沈总和陈总在这吃午饭吧？”

    沈辉看看时间，起身道：“不吃了，走了。”

    杨姗无奈，只得把人送出去。

    路上堵车，沈辉回到滨江花园时，已经十二点半了。

    到家上楼，饭菜刚刚摆上桌，显然两个女人掐着时间呢！

    沈辉洗手上桌，准备开饭。

    黄佩佩递筷子给他，问道：“沪星机床咋样了？”

    沈辉一边拌料，一边说道：“就那样，还在整顿呢！”

    黄佩佩问：“杨姗那么年轻能管住那么多人吗？”

    沈辉笑道：“又不是公家的那么复杂，能有多难管，只要把拖欠的员工工资发掉，把员工安抚好不要闹出事来，剩下那帮管理人员还不是想怎么捏怎么捏，想干就干，不想干就趁早滚蛋。你不要看杨姗年轻，人家手段可不少，给我干了一年多办公室主任工作从没出过差错不说，关键是我还从没听过有人说她的坏话，你以为做到这点很容易吗？”

    黄佩佩问：“很难吗？”

    沈辉摇头，没办法给她解释。

    从来没上过班的人，哪知道职场的残酷。

    这个社会只需要两种人。

    第一种是在专业技术领域有超越其他人水平的人。

    第二种是能力超强的人。

    这个能力包括做事的能力和做人的能力。

    不但要会做事，还要会做人。

    只会做事不会做人，迟早被人排挤到死。

    所以老话才说，做事先做人。

    连做人都不会，怎么能把事情做好。

    但只会做人也不行，不会做事也是白瞎。

    不然会溜须拍马的多了，能真正走上高位的可不光是会流须拍马就行。

    把事情做好不容易，把人做好更不容易。

    办公室主任这个岗位本来又是个容易得罪人的活，上传下达，沟通内外，稍微一不小心就有可能得罪人，杨姗干了一年多，却没人说她坏话，岂是那么容易的。

    没有点手段，没有足够的智慧，哪能做到这程度。

    沈辉虽然从来不问过程，但见的多了想也能想到。

    只要把南山隆兴的办公室主任赵志明牵过来一比，就能看得出差距。

    下午。

    沈辉到公司时，发现特别热闹。

    来面试的求职者有点多，在人资办公室外面挤了一堆。

    也有面试完的，有的神色振奋，被人领走，有的则一脸失落离开。

    沈辉瞅了几眼，就去了办公室。

    刚坐下没一会，又接到了请吃饭的电话。

    市里领导，没办法推，只得应下了。

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