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    “有必要吗？”

    沈辉问了一句，往后靠在了椅背上。

    陈丽君道：“现在人才组织工作确实很繁重。”

    沈辉琢磨一下，就点点头：“那就按你的意思办。”

    陈丽君松口气，又问：“吴天明的事……”

    沈辉摆了摆手：“等等再看吧！”

    陈丽君说声好，没有再问，又说起另外一件事：“宁西的那个生态环境交流会放在五一前行不行，那边问了好几次了，再拖下去的话估计不太好！”

    沈辉一听就头疼了，他也不想拖，可实在分身乏术啊！

    马上要去京城，完了五一小舅子要结婚，这一件接一件的，就没个消停。

    他都想找个时间管理大师，来给自己好好管理一下时间了。

    “你沟通一下吧，看看放到二十五六号行不行。”

    沈辉琢磨了下，京城那边二十号前应该可以结束。

    陈丽君点点头，没再说什么，起身出去了。

    第三个进来的是周佳慧，财务的报表什么的沈老板每天都在看，没啥好汇报的，重点汇了几个海外资本运作和资金跨境调动方面遇到的问题。

    “****调整了结算规则，有一定延迟，资金归集存在潜在风险……”

    “警告他们，不想合作就拉倒！”

    沈辉道：“从现在开始，资金逐步往汇丰归集，****如果不想调整结算规则，那就降低托管比例，或者跟花旗合作，美国那么多银行，还怕找不到合作伙伴？”

    周佳慧道：“那北美汇丰那边……”

    “先放放！”

    沈辉摆手：“那边的有些问题还没解决，等老魏的消息！”

    周佳慧说声好，又汇报了几个问题，才出去了。

    第四个进来的是钟强，汇报了一下审计监察的最新情况。

    从三月份开始，审计部和监察部就对星海投资所属的各子公司、分公司展开了一轮大规模的审计监察，沈辉有所耳闻，但知道的不是太多，不少人被折腾的鸡飞狗跳的。

    这句话不是什么好话，很明显席晓明和陈璐得罪不少人。

    “共性问题和个性问题都存在不少。”

    钟强说道：“共性问题诸如财务报销不规范、制度流程不合理的现象普遍存在，其中以几家新组建的公司为甚，还有混日子的、不求上进的，主要是沪星机床、星海证券、姑苏制造集团表现的比较明显，个性问题如官僚主义、形式主义，则以星海证券为甚。”

    沈辉一边看着审计监察报告，一边听着老钟汇报，听完后下了指示：“该规定该怎么处理就怎么处理，不用给那些人留面子，干不好就滚蛋，一屋不扫，何以扫天下。现在公司规模越来越大，规范化管理势在必行，连这点小事都做不好，还能做什么。”

    钟强点了点头，道：“等收官再下通报。”

    沈辉没有再谈工作，问道：“听说你儿子今年要高考？”

    钟强露出笑容，道：“成绩还可以，上一本线没问题。”

    沈辉问道：“准备考哪所学校，将来准备干什么？”

    钟强笑道：“准备上个理工科院校吧，那小子受我的影响比较大，有点愤世嫉俗，不想再走我的老路，想学门手艺靠技术吃饭，我觉得也挺好。”

    沈辉又问：“有目标院校没？”

    钟强摇头：“暂时没有，看情况吧！”

    沈辉就不再问，道：“有要帮忙的给我说，想去国外也行。”

    钟强说好，心里却没当回事。

    有多大本事就吃多大饭，就算事关儿子的前途，他也不愿意舍下脸皮求人，真要求人就不会来星海了，不过还是对沈老板的主动关心觉得心暖。

    钟强出去之后，杨姗又来了。

    张悦不在，听说在京城。

    沈辉有点惊讶：“你怎么来了？”

    杨姗笑道：“一个多月没见了，有点想您，过来看望下！”

    沈辉就呵呵了，公司的这些个女人越来越老练，也越来越胆子大了。

    这话换了以前，杨姗可是说不出来的。

    看了看表，说：“快下班了。”

    杨姗就把文件放他桌子上，道：“那您抽时间再看吧，股权激励的方案。”

    沈辉就一皱眉：“厂子都还没盈利呢，就想着分蛋糕？”

    杨姗道：“只是一个大体的方案，还没到执行阶段呢，前阵子请几位股东帮忙，拿下不少订单，现在已经复产，如果顺利的话今年就能盈利，然后执行股权激励。”

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