『加入书签，方便阅读』

    开完会，跟官方人员一道，和运动员见面。

    运动员对中老年人没兴趣，对沈老板兴趣却不小，大家都是年轻人，运动员岁数比沈辉还小，对沈辉这位年轻的世界首富的兴趣甚至要大过上层领导人。

    这可是年轻一代当之无愧的偶象，跟娱乐圈那些靠脸的呕像不可同日而语。

    等闲想见一面太难了。

    能有幸见到一次，那就是赚到了。

    所以，有运动员想合个影，沈辉欣然同意。

    最后连管这块的官员也凑个热闹，趁机蹭了个沈首富的合影。

    管这一块的混的可没人家沈首富明白，就算同在沪市，等闲想见这位一面，不说见不见得到，就有合适的机会也不要贸然凑上去，人家是大老板办公室的常客，自己想见大老板一面可不太容易，好不容易机了机会，自然的抓住机会蹭一张合影。

    “好好努力！”

    等离开时，沈老板还给运动员加油：“你们在赛场上拼搏，我在外面给你们加油，如果时间允许，我一定会去现场给你们加油，你们是好样的。”

    运动员们激动了，沈首富的鼓励可比领导们的官话振奋人心的多了。

    特别是之前沈首富还说了，如果拿到金牌，星海投资奖励一千万元。

    这个就太有吸引力了，无论如何也得拼命。

    下午，星海投资群里热闹起来。

    法务部总经理冯美琪后天举办婚礼，目前已经请了婚嫁去准备婚事，本来跟大多数员工没有多大关系，最多后天去吃个席就行，可人资发的一则通知则让大伙振奋起来。

    为进一步做好对员工人文关怀，充分落实‘造福员工、回报股东’的理念，经CEO办公会研究决定，对部分员工福利根据实际进行了调整，家里有学生的给发放教育补贴，从幼儿园到大学每年补助一万块钱，而且还是按人头补助。

    也就是说，家里有一个学生的，每年给补助一万。

    家里有两个学生的，每年补助两万。

    还有，直系亲属过世的，一次性发放慰问金一万。

    生小孩的，一次性补助一万。

    父母超过六十岁的，每年发放孝养补助一万。

    只限父母，爷爷奶奶岳父岳母不算。

    最大的是结婚，一次发放五万补助。

    通知下发之后，立刻引起广泛热议。

    一万块钱对现在的星海投资员工来说不算多，半个月工资不到，可问题是这个行为体现出了许多东西，许多让人特感动的东西，即使现在的主流观念已经不再认为员工应该对企业怀有感恩之心，认为员工和企业就是利益和价值的交换，但看到这则通知后，星海投资的大部分员工还是感动了一把，因为这代表着上层的领导者一直在关心大家，始终在关注着大家在工作和生活上遇到的实际问题，关且付出了实际行动。

    这份关怀太可贵了。

    虽然不少企业也有类似福利，但能发几个钱？

    少的几百块钱打发，多的上千块就到头，差的实在太远。

    虽然谈钱很俗，但有时候钱的多少是能直接代表心意的。

    而且诸如教育补助这种福利还没听说过哪家企业有。

    一年一万在沪市虽然不太够，但也着实不能算少了。

    如果是二三线城市，足够学生一年的开销了，直接解决了供学生的负担。

    员工们在群里讨论的热火朝天，甚至还有人直接喊了沈老板万岁的口号，公然喊沈爸爸的同样不少，高管不在群里，员工们喊的就很肆无忌惮。

    星海投资有两大群，一个是官方的，高管和沈老板也在群里。

    官方群里人气不旺，除了各种通知，员工讨论的话题也都是工作方面的，基本上不会有出格的话题，毕竟沈老板和高管都在呢，没有人敢胡说八道。

    一个是员工私下建的群，高管一个没有，只有部分中层。

    这个群里就挺热闹，什么话题都有。

    一些不能在官方大群里说的话，都可以在这群里随便说。

    “不想跳槽了，在星海投资干到退休也挺好。”

    “我支持你的想法，但前提是星海投资在你退休前不会破产倒闭。”

    “公司这么大的现金流，破产的可能性不大。”

    “想多了，至少沈总退休前，星海投资不会倒闭，就算将来沈总退休了，再撑个十年也没问题，沈总明年才三天，我干到退休是没问题的。”

    “你们不觉得现在想这个有点远吗？想干到退休，得先顺利通过年终的测评，保证不被分流到下面的子公司才行。不要说干到退休，能干上十几年，都可以退休了。”

    “别混日子，小心日子把你给混了。”

    消息刷的特快，大伙讨论的很热烈。

    虽然星海投资不养闲人，但工作还是比较轻松的。

    上班时间看微信的时间也还是有的，偶尔群里吐个槽的时间也还是有的。

    冷不防有妹子发了条消息：“小道消息，沈爸爸有个马甲在这群里。”

    群里瞬间安静，半晌没人发声。

『章节错误，点此报错』